Etapes de recrutement

• 1

  Cliquez sur "TENTER L'AVENTURE" pour visualiser les postes à pourvoir qui peuvent correspondent à votre profil, à vos expériences et votre ambition de carrière. Nous publions régulièrement tout au long de l'année de nouvelles opportunités, en fonction des besoins de chaque localisation.

• 2

  Postulez en ligne en adressant votre CV accompagné d'une lettre de motivation pour nous permettre de mieux comprendre qui vous êtes et en quoi notre offre vous intéresse.

• 3

  Si votre candidature correspond au profil que nous recherchons, nous vous contacterons et vous proposerons un premier entretien par téléphone ou par vidéo, avec un membre de notre équipe de recrutement. Même si le process peut être légèrement différent d'un pays à l'autre, l'objectif est de faire une première évaluation de vos compétences et de votre savoir-faire, et de nous assurer de votre Fit avec la culture Ferrero.

• 4

  Si ce premier entretien est positif, nous vous inviterons à rencontrer votre futur Manager. Selon les cas, il peut s'agir de plusieurs entretiens individuels, d'entretiens de groupe ou d'assessments centers. Dans tous les cas, le but recherché est de faire connaissance, de mieux comprendre votre personne, et d'évaluer vos compétences et aptitudes à performer et évoluer dans notre entreprise de dimension internationale et de culture familiale. Dans tous les cas, nous vous communiquerons toutes les informations nécessaires avant la date des entretiens.