Etapes de recrutement

• 1

  Cliquez sur "TENTER L'AVENTURE" pour visualiser les postes à pourvoir qui correspondent à votre profil d'expérience, niveau de responsabilité et votre ambition de carrière. Si aucun poste ne retien votre attention, n'hésitez pas consulter fréquement. Nous publions régulièrement tout au long de l'année de nouvelles opportunités, en fonction des besoins de chaque localisation.

• 2

  Postulez en ligne en adressant votre CV accompagné d'une lettre de motivation pour nous permettre de mieux comprendre qui vous êtes et en quoi notre offre vous intéresse.

• 3

  Si votre candidature correspond au profil que nous recherchons, nous vous contacterons et vous proposerons un premier entretien par téléphone ou par vidéo, avec un membre de notre équipe de recrutement. Même si le process peut être légèrement différent d'un pays à l'autre, l'objectif est de faire une première évaluation de vos compétences et de votre savoir-faire, et de nous assurer de votre Fit avec la culture Ferrero. 

• 4

  Si ce premier entretien est positif, nous vous inviterons à rencontrer votre futur Manager. Quelque soit la forme, entretiens individuels, business case..., le but recherché est de faire connaissance, d'évaluer vos compétences et votre style de leadership et de nous assurer qu'ils vous permettront de performer et d'évoluer dans notre entreprise de dimension internationale et de culture familiale. Dans tous les cas, nous vous communiquerons toutes les informations nécessaires avant la date des entretiens.